Bsports平台后疫情时期财税职员必读的职场保存法例

　　面对三年的疫情，很多公司面临着发不出工资、给员工降薪等等。很多财税朋友在公司里默默无闻地工作了多年，工资和几年前没差别，但是物价却飞速上涨。随着年龄增长，财税人承担的家庭责任也越来越大，每月入不敷出。在这疫情随时爆发的严峻形势下，跳槽吧，新环境需要很长时间来适应，在这继续待着吧，又看不到希望，这可怎么办呢？

　　众所周知，职场的未知性丝毫不亚于战场，太多的因素影响了个人的生存和发展空间。在财税领域也有你不得不学习的职场生存法则，助力你调整好心态积极面对工作。

　　您现在正从事着财税这一行业，您看重财税的哪一方面的好处呢？比如会计工作相对稳定、财税工作强度不算太大、财税越老越吃香、财税专业性强、财税就业空间大等等。

　　我们都知道会计的工作主要分为三种做会计的、查会计的、管会计的。“做会计的”主要是指从事企业财务核算的人员； “查会计的”主要是会计师事务所的审计人员、税审人员、资产评估人员； “管会计的”主要是企业里面的财务总监、财务经理。

　　通常企业会计从基层到高层主要有以下几个岗位：出纳、核算会计、总账会计、会计主管、财务分析、财务预算、财务经理、CFO。

　　目前财税行业拥有4000万从业人员。2022年应届大学毕业生高达1076万人，20%与财务专业直接相关，另有10%与财务专业间接相关。财税人员这么庞大的就业阵容，一般都有哪些就业发展方向呢？主要可以分为五大系列；财务系列、审计系列、自主创业系列、教培系列、其他系列（ERP 专家、会计专家或教授学者）。

　　我常常听到一些朋友说现在财税人员越来越多，内卷太严重，特别不容易找到满意的工作。与此同时，我也经常听到企业老板在抱怨，公司的帐目乱得很，总是招不到合适的财税人员。

　　那么作为财税人员，我们需要思考老板真正关注的是什么？老板到底需要什么样的财税人员？财税人如何做一个老板喜欢的员工？

　　我们一起看看华为老总任正非对财务人员提出的四点要求,这或许也代表了一大部分老板的心声：“ 第一，财务如果不懂业务，只能提供低价值的会计服务。 第二，财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力。第三，没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为 CFO。 第四，称职的 CFO 应随时可以接任 CEO。 ”

　　其实大多数企业要求优秀的财税人员需要具备专业度、领悟强、懂管理、多元化、素质高、懂风险等等。

　　关于公司硬性条件方面，有哪方面最吸引你？可能是公司规模大、行业好、制度完善、工资高福利好等。

　　关于公司软性条件方面，你主要看中什么？比如发展前景好、有职位提升空间、企业文化和氛围好、 上司好相处等。

　　很多财税朋友会纠结该去大公司好呢？还是小公司呢？其实这就看财税朋友们正确地取舍了。选择大企业的优势在于我们可以多见见世面，将企业未来的发展与财务人员自身发展紧密结合；选择小企业则可以与企业一同成长，或者是追随一个与自己志同道合的老板，让自己拥有更多的施展拳脚的空间。

　　财税朋友们在找工作的选择上建议主要在以下三个方面着重考虑：公司的规模及未来的发展趋势、员工整体的工资水平待遇、个人在公司的晋升和未来的发展。

　　在财税人员的职业生涯中总会面对就业-离职-面试-再就业-离职-再就业等一系列的循环。离职很多时候不能解决工作中存在的问题，与其盲目离职，不如理性分析离职的原因，增加自己的筹码，调整自己的心态。

　　世界这么大，我想去看看，你真的能说走就走吗？离职过后你将会面对的问题你充分考虑了吗？你是否考虑到离职后将面对收入间断、试用期的限制、是否能找到更好的平台、以及新环境中新的人际关系等等。

　　一位当人力资源经理的好友告诉我，职场招聘的黄金期在每年的3月、4月、9月、10月，招聘的淡季则在岁末年初。那么财税朋友们离职也记得把握好最佳时机哦！

　　财税人员万一走到离职这一步的时候，一定记得要做好工作的交接。工作要善始善终、交接时候要坦诚、与老同事保持良好的人际关系哦！ 这个地球是圆的，我们还是要为自己留后路哦！

　　面试主要考察应聘者的“第一印象”、“相貌举止” 、“谈吐”。借助面试这个载体了解应聘者的能力，包括口头表达能力、综合分析能力、反应能力与应变能力、人际交往能力、 自我控制能力与情绪稳定性。

　　其实面试也是双方相互了解的过程，应聘者需要了解单位的具体情况、岗位情况、部门情况、业务情况 、福利待遇情况以及后续发展变化（如上市Bsports网址、并购、搬迁等）

　　财税人员需要提前收集信息了解在面试中单位将看重什么？ 比如说岗位胜任程度、与面试单位的契合度（行业是否契合、是否符合公司文化） 、公司的制度规定能否接受（如经常加班、周六上班能接受吗） 、公司的管理风格能够接受（如老板的风格、同事的处事风格）等等。一般来说，岗位胜任程度Bsports平台、单位契合程度这两者越高，用人单位会越喜欢。

　　财税人员在面试前记得提前准备，主要把握这三大要点：以结果为导向、提前准备、预演提升。面试前需要注意提前了解公司的概况、岗位基本情况、以及该公司财务核算的特点。在面试过程中适当针对你想应聘的岗位突出自己的能力。在做自我介绍的时候需要整理好思路并有条理地陈述；回答面试官的问题注意语速和音量；面试过程中需要表现得得体大方自信。

　　除此之外，财税人员还能如何在面试中为自己增色呢？比如说你要面试的单位是制造业，你就做足功课熟悉制造业最新的税收政策、了解该单位是否业财融合，积累制造业增值税、企业所得税申报筹划案例。在这些知识积累和背景调查的基础上针对该单位如何降低企业税负提出合理化建议。这些可落地的建议或许将为你的面试增色不少哦。

　　财税人员在新的公司入职之后需要尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧；重视工作本身，培养正确的工作态度；工作积极主动、多学善问；多沟通、多倾诉；在工作中找准自己的位置并不断锻炼自己的反应能力与应变能力；学会去领会并接受企业文化；注意充分展现你的团队合作意识团结好同事哦！

　　在新的环境中需要做到多做事情，少说话；少偷懒，多做事 ；做人还是要真诚；要给自己机会上进 。记得要低调、蛰伏、沉淀、学习哦！同时也需要注意有些话是不能随意说出口的。比如，我不知道该怎么做；这不是我的错；这不是我的工作；前任会计就是这么做的等等。

　　最后提醒财税朋友们在职场中需要学会从老板的角度考虑问题并不断学习提升职业技能，在不确定的时代中寻找确定性！

　　诚安信教育财税运营官 暨南大学会计硕士 分析企业财税问题、诊断企业财税风险、企业财税咨询，与你分享通俗易懂的财税知识及提供最新财税咨讯。